REKENMODULE
Werkelijke uurkostprijs
Drie cijfers in, een volledig beeld van prijs en retentie eruit: wat uw tijd werkelijk kost, wat u moet factureren, en waar ze stil weglekt.
Uw cijfers
Bepaalt loonperiodes (BE 13,92, FR 12, NL 12,96), standaard werkgeverslasten en effectieve werkweken.
Het brutobedrag op de loonbrief, voor sociale lasten en belasting. Zelfstandige? Neem wat u uzelf maandelijks uitkeert.
Wat de werkgever bovenop het brutoloon betaalt. De standaardwaarde weerspiegelt een typisch Belgisch tarief; tarieven variëren naargelang sector en contracttype. Zelfstandige: gebruik uw eigen tarief voor sociale lasten.
Uren die werkelijk factureerbaar of productief zijn op jaarbasis, na verlof, ziekte, opleiding en administratie.
13e maand, maaltijdcheques, groepsverzekering, bedrijfswagen, gsm, opleiding. Indicatief BE: 8 tot 18%, FR: 5 tot 12%, NL: 4 tot 10%.
Uw resultaat
Kost van één productief uur
€ 42,60
Elk uur besteed aan niet-factureerbaar werk kost u dit bedrag, ook al staat het op geen enkele factuur.
Interne prijsreferentie
Break-evenreferentie (×1,5)
Dekt de kost en een dunne overheadbuffer. Geen echte marge, geen groei, geen reserve.
€ 63,90/h
Comfortabele-margereferentie (×2,5)
Financiert kost, overhead en een gezonde operationele marge. De minimumreferentie voor een duurzame praktijk.
€ 106,50/h
Groei-financierende referentie (×4)
Financiert het bovenstaande plus herinvestering, aanwerving, R&D en buffer voor mindere maanden.
€ 170,40/h
Dit zijn interne kostreferenties, geen aanbevolen verkoopprijzen. Stel uw prijzen vast op basis van uw eigen marktpositionering en concurrentiecontext.
Jaarkost
€ 59.640,00
wat deze persoon u werkelijk per jaar kost
De verborgen prijs van interne uren
- ·Een wekelijkse vergadering van 1u met 4 personen kost u stilletjes € 7.770,24 per jaar.
- ·In België tilt automatische loonindexering de loonkost mee met de inflatie. Elke indexeringssprong van 2% voegt ongeveer € 1.192,80 toe aan de jaarkost van deze persoon, vóór enige meritverhoging.
- ·Een slecht passende medewerker één jaar te lang houden kost u ongeveer € 59.640,00 aan loon en gemiste kansen. Een toptalent verliezen aan een concurrent kost ongeveer € 29.820,00 aan vervanging, plus 6 tot 12 maanden inwerktijd voor de nieuwe aanwerving op volle productiviteit zit.
Jaarkost omvat de landspecifieke werkgeverslasten en de gebruikelijke loonbestanddelen. Standaard 30% werkgeverslasten. Indexering veronderstelt de standaard Belgische sprong van 2%. Vervangingskost volgt de standaardvuistregel van 6 maanden volledig belaste loonkost.
Niet zeker hoe deze resultaten te lezen?
Stuur ons een kort bericht. Wij helpen de cijfers te duiden.
Uitsluitend informatief. Deze rekenmodule is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden. De resultaten zijn schattingen op basis van uw invoer en vormen geen financieel, boekhoudkundig, fiscaal of juridisch advies. Raadpleeg uw boekhouder of een gekwalificeerde adviseur voor beslissingen die uw onderneming beïnvloeden.